起業が求人する場合、ハローワークや求人サイトなどに出稿するのが一般的ですが、それだけでは不十分です。
求人活動においてホームページは非常に重要です。以下の理由から、企業のホームページは求職者に対して大きな影響を与えます。
ホームページが必要な理由（求人面）
1. 企業の信頼性を高める
- ホームページがない企業は、存在や実態に不安を持たれる可能性があります。
- 採用詐欺やブラック企業を避けたい求職者にとって、しっかりしたホームページは「信頼できる会社」の証明になります。
2. 会社の雰囲気やビジョンを伝えられる
- ミッション・ビジョン・職場の雰囲気・社員インタビューなどを掲載すれば、応募前に「自分に合いそうか」を判断してもらえます。
- これによりミスマッチによる離職を防ぐ効果もあります。
3. 応募率を高める
- 求人サイトだけでなく、自社サイト経由での応募を促進できます（いわゆる「オウンドメディアリクルーティング」）。
- 応募フォームやLINE連携を設置することで、手軽な応募経路を用意できます。
4. 採用コストの削減
- 転職サイトや人材紹介に頼らず、自社で集客ができれば中長期的にコスト削減になります。
5. SEOによる求人流入も可能
- 「業種名＋求人」などで検索されやすいように対策すれば、自然検索からの応募も期待できます。
どんなページがあると効果的？
- 会社概要
- 採用情報ページ（募集要項・職種別紹介）
- 社員紹介やインタビュー
- よくある質問（福利厚生・残業・服装など）
- 応募フォーム
これらが求人のためには必要なページです。企業活動の内容だけでなく求職者に向けた情報の掲載が効果的です。
求人のためにホームぺージを作成・修正する
WordPressでホームぺージを作成する
自社のホームページで求人情報を掲載する場合は、内容の追加・修正・削除などに柔軟に対応できる体制が求められます。
そのため、ホームページをCMS（コンテンツ管理システム）であるWordPressで構築しておくことで、こうした更新作業をスムーズに行うことが可能になります。
ランディングページ（LP）で作成する
すでにホームページをお持ちの場合でも、ページの一部としてではなく、求人専用の独立したランディングページ（LP）を新たに立ち上げることをおすすめします。
その理由は、求職者にとって不要な情報を排除し、必要な情報だけを簡潔に伝えることができるため、より高い訴求効果が期待できるからです。求人に特化した設計にすることで、応募への導線も明確になり、離脱を防ぎやすくなります。
ホームぺージに応募フォームを設置する
求人サイトや求人誌に掲載するには費用がかかるため、継続的に求人を行いたい場合は、自社ホームページでの募集掲載をおすすめします。
その際は、応募用のフォームを設置することが重要です。求人サイトの応募フォームを参考にしながら、必要な項目（氏名、連絡先、希望職種、履歴書添付など）を盛り込んだメールフォームを作成するとよいでしょう。
まとめ
求人活動を成功させるには、求人媒体だけでなく、自社ホームページの活用がカギになります。信頼性・情報発信力・応募導線を確保できるホームページは、もはや採用活動において必須といえる存在です。
